2025년 최저임금 총정리! 시급·월급 계산부터 위반 여부까지

2025년 최저임금이 확정되면서 많은 근로자와 사업주들이 관심을 갖고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 최저임금의 시급과 월급 계산 방법, 적용 범위, 위반 판단 기준까지 상세히 정리해 드립니다. 최저임금이 근로 계약과 임금 명세서에 어떻게 반영되는지 정확히 이해하고, 스스로 확인할 수 있도록 도움을 드리겠습니다.

 

1. 2025년 최저임금 개요

2025년 최저임금은 시급 10,300원으로 결정되었습니다. 이는 2024년 대비 1.7% 인상된 금액입니다.

최근 10년간 전년 대비 인상률을 살펴보면, 2021년 1.5% 인상이 가장 낮았으며, 이번 인상률은 그다음으로 낮은 수준입니다.

📌 2025년 최저임금

• 시급: 10,300원
• 월급(주 40시간 기준): 2,096,270원 (209만 6,270원)

2. 최저임금 적용 범위와 시행 시점

✅ 적용 대상

모든 사업장에 적용되며, 근로자가 한 명 이상 있는 곳이라면 예외 없이 적용됩니다.

✅ 시행 시점

• 2025년 1월 1일부터 일한 대가에 대해 적용됩니다.
• 보통 2월에 받는 급여부터 새로운 최저임금이 반영됩니다.
• 선지급 방식인 경우 1월 25일 급여부터 적용될 수 있습니다.

3. 시급제 근로자와 주휴수당 계산

시급제 근로자의 경우, 시급 × 근무 시간으로 임금이 산정됩니다.

• 주휴수당을 포함하여 계산할 경우, 시급이 12,036원 이상이어야 최저임금을 준수한 것입니다.
• 주휴수당이란 1주일 동안 소정 근로일을 개근하면 지급되는 유급휴일 수당을 의미합니다.

 

 

 

 

 

4. 월급제 근로자와 최저임금 위반 판단

월급제 근로자의 최저임금 준수 여부는 주 40시간 이상 근로 여부에 따라 다릅니다.

✅ 주 40시간 이상 근로자의 경우

• 한 달(209시간) 기준 209만 6,270원 이상을 받아야 합니다.
• 임금 명세서의 기본급뿐만 아니라 산입 범위에 포함되는 항목만 더해서 최저임금 위반 여부를 판단해야 합니다.

5. 단시간 근로자(알바) 최저임금 계산

주 40시간 미만 근무하는 단시간 근로자는 주휴수당 포함 여부에 따라 최저임금 계산 방식이 달라집니다.

예를 들어,

• 주 35시간 근로자: 최소 183만 5,499원
• 주 30시간 근로자: 최소 157만 4,710원

💡 최저임금 계산 공식

(주당 근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345주

 

6. 최저임금 위반 사례와 주의할 점

다음과 같은 경우 최저임금 위반에 해당할 수 있습니다.

🚨 최저임금 위반 사례

1. 임금 명세서 미제공
   • 2022년부터 임금 명세서 교부가 의무화되었습니다. 이를 제공받지 못한 경우 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다.
2. 월급을 4주로 계산하는 경우
   • 한 달은 정확히 4.345주입니다.
   • 이를 무시하고 4주(28일)로 계산하면 최저임금 위반이 발생할 수 있습니다.
3. 포괄임금제 오해
   • 기본급에 포괄임금을 포함한 후 최저임금을 계산하면 오류가 발생할 수 있습니다.

7. 최저임금 관련 법적 사항

최저임금과 관련된 법적 사항도 꼭 확인해야 합니다.

 

1. 최저임금 미만 지급 동의는 무효

사업주와 근로자가 합의하더라도 최저임금 미만 지급은 법적으로 인정되지 않습니다.

2. 연봉제 근로자도 최저임금 보장 필수

연봉 계약을 맺었더라도, 최저임금이 인상되면 이에 맞춰 임금이 조정되어야 합니다.

3. 수습 근로자의 최저임금

3개월 이내 수습 근로자는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.

단, 단순 노무직 근로자는 예외 없이 100% 지급해야 합니다.

4. 최저임금 위반 시 처벌

3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금

형사 처벌 대상이므로 주의해야 합니다.

 

2025년 최저임금은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 요소입니다. 스스로 자신의 임금이 최저임금에 맞게 지급되고 있는지 확인하고, 불이익을 받지 않도록 주의하세요!